No Mataras

Fuente original:Diario Ideal

La comisión de sanidad del Colegio de Trabajadores Sociales exige la anulación del contrato otorgado a la hija del secretario provincial de la delegación de Salud y presidente de la mesa de contratación del SAS para desarrollar funciones de trabajadora social en un centro de salud de Granada, tras quedar demostrado que le concedieron esta plaza gracias a los puntos de más concedidos «por error» –según confirma el delegado de Salud, Francisco Cano– en la baremación de sus méritos.

Quince profesionales del gremio afectadas, con más derecho a ocupar esa plaza por acumular más méritos en la bolsa de trabajo, han presentado un escrito en la delegación de Salud solicitando «que se anule la contratación efectuada, se retrotraigan las actuaciones a la fecha de la contratación y que dicho contrato se le oferte a la persona disponible en esa fecha con mejor puntuación». Salud no lo hará.

Francisco Cano reconoció ayer a IDEAL la existencia de un «error» en la computación de los méritos de esta trabajadora. «Los funcionarios encargados de baremar se equivocaron y le contabilizaron más puntos a la hora de homologarle la experiencia profesional como monitora de terapia ocupacional en Faisem (Fundación andaluza para la Integración Social del Enfermo de Salud Mental)». Allí estuvo desde el 23 de septiembre de 1997 hasta el 19 de junio del año 2002 y posteriormente fue contratada en el Clínico como monitora de terapia ocupacional desde el 21 de junio de 2002 al 23 de junio de 2004. En ningún caso ocupó un puesto de trabajadora social, lo cual le resta méritos.

Cano reconoce la existencia, en estos momentos, de al menos cien trabajadores de la bolsa de Salud a quienes le han computado mal sus méritos. «Es una bolsa con 50.000 personas y se cometen errores», dice. «Pero a todos los vamos a resarcir, subsanando estos errores».

Resarcir el fallo

La mesa de contratación de Salud, presidida por el padre de esta trabajadora, y compuesta por las fuerzas sindicales además de los representantes de la administración pública sanitaria acordaron hace dos años que para resarcir estos fallos no se rescindía el contrato de la trabajadora beneficiada. El asalariado sigue trabajando, pero se le vuelven a baremar sus méritos corrigiendo los errores detectados en la puntuación. En cuanto a los profesionales afectados, se les ofrece una plaza en cuanto salga una a concurso.

Esta decisión se adoptó después de que Salud perdiera más de tres juicios y se viera obligada, años atrás, por un juez a mantener en el puesto de trabajo a personas que por error habían conseguido la plaza. Cuestiones legales que conocían los sindicatos de la mesa de contratación y que impidieron exigir la destitución de esta trabajadora social en la reunión mantenida por este órgano el 23 de diciembre. Una asamblea muy acalorada en su dialéctica y en la que estas fuerzas sindicales exigieron su derecho a acceder al expediente de esta trabajadora. Contra todo pronóstico se les negó este acceso, lo cual encrespó más los ánimos de los representantes de los trabajadores, quienes esperaban un gesto más ético que legalista del secretario provincial de Salud para anular ese contrato. No fue así.

Comisión de sanidad

La comisión de sanidad del Colegio de Trabajadores Sociales no «considera justo» mantener en su puesto de trabajo a esta persona, cuando hay otras profesionales con más años de trabajo y méritos, que se encuentran en paro o con contratos más precarios. La profesional denunciada ocupa esa plaza desde junio de 2004 y su relación laboral no tiene fecha de caducidad. Es un puesto de nueva creación.

La portavocía de esta comisión asegura que el error cometido permitió a la trabajadora adelantar «más de cincuenta posiciones en la bolsa», situándola en el segundo puesto. Las afectadas acudirán a los tribunales, si Salud no repara el daño cometido otorgándole esa plaza a quien le corresponda. «Por tratarse de esta persona no vamos a cambiar las normas acordadas con los sindicatos y anular el contrato», concluye Cano.